加强鄂州人才政治引领与政治吸纳的思考(5)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】不足之处如下:人才总量相对不足。2017年全市人才总量22万,约占全市总人数108万(本地人口)20.37%。人才结构与布局不尽合理。从区域分布来看,人才主
不足之处如下:人才总量相对不足。2017年全市人才总量22万,约占全市总人数108万(本地人口)20.37%。人才结构与布局不尽合理。从区域分布来看,人才主要集中在城区。人才培养能力不强。各级部门和单位,对人才培养的资金投入力度不够充足,在人才使用上急功近利的倾向比较突出,人才终身教育的观念比较淡薄。人才的作用尚未得到充分发挥。一是高才低用,资源浪费。二是专业不对口,学非所用。许多人才进入单位后所学与所做未能有机结合,学非所用。人才难引进、易流失的现象比较突出。鄂州市只有1所专科学校——鄂州职业大学,每年毕业生留在鄂州就业的较少。历年来,鄂州市考入各类高校的本科生较多,但到鄂州工作的本科生很少。
鄂州职业大学建校以来,为社会输送十多万人才,但留在鄂州本地的不多。据统计,鄂州职业大学近三年毕业生中,2015年约有21.69%、2016年约有20%、2017年约有15.68%的毕业生留在鄂州工作,如果分别按2012年、2013年、2014年录取数,则这三年的毕业生人数分别是:2015年:4583 人,2016 年:4864 人,2017 年:5618 人,共人,三年约2848人留在鄂州,约占三年毕业总人数的18.90%,三年平均每年950人留在鄂州。大多数都没有留下来。
导致不足之处的原因主要有:(1)认识不够。鄂州市大部分机关和企事业单位,对人才的认识不足,没有真正树立“人才投入是效益最大的投入”这一观念,往往侧重于考虑投入的成本,而忽视人才的知识和能力提升后所产生的效益。(2)待遇偏低。鄂州市机关事业单位人才的薪酬水平普遍较低。鄂州市企业员工的薪酬也普遍不高,相当多的企业没有或很少有奖金,人才的收入与业绩挂不起钩来,大大降低了人才的工作积极性。(3)聚才环境不优。鄂州市规模大、实力强、成长快的企业较少,大多为传统产业,生产工艺相对落后,科技含量不高,经济总量偏小,高层次人才发挥作用的平台狭窄,吸纳和集聚高层次人才的能力不强。城市品位有待提高,城市功能不够完善,娱乐场所较少,生活配套设施不够齐全,不能满足各类人才的多种需要。(4)体制机制有待进一步完善。多年来过于偏重高精尖人才引进,忽视中低层次人才的引进与培养培训;过于偏重引进人才,忽视本地中高职培养的人才资源,也没有制定出相应的有效政策与措施。(5)没有完全处理好人才精英与普通群众的关系。偏重人才精英的作用,对普通群众的作用认识不够。偏重人才精英积极性和创造性的调动与保护,对普通群众积极性和创造性的调动与保护不够。
以上主要不足之处,严重制约着鄂州市经济社会可持续发展。虽然近年来,鄂州市委市政府大力加强了人才工作,但离中央的要求和人民的期盼还存在一定距离,与鄂州经济社会改革发展需要还存在距离,尤其与当前国际航空大都市建设的要求不相适应。因此必须下最大决心,尽最大努力,站在历史的高度,站在党和国家民族伟大复兴的政治高度,大力加强鄂州市人才的政治引领与政治吸纳工作,使鄂州市人才工作再上一个更高台阶,从而更好更快促进鄂州市经济社会的健康发展,更有效地促进国际航空大都市建设和现代化建设。
三、加强鄂州市人才政治引领与政治吸纳对策
如何加强鄂州市人才政治引领与政治吸纳,笔者认为应主要抓好如下几个方面工作。
1.要有一个完善的人才政治引领与政治吸纳的体制机制
既要有一个完善的政治引领与政治吸纳的好政策好制度,也要进一步完善人才引领吸纳与培养的好体制好机制。进一步完善《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》、《“333”高层次创新创业人才计划实施办法(试行)》等,从改革的热点、难点问题入手,对人才准入限制、教育培训机制、评价考核机制、权益保障机制等方面进一步进行完善和规范,从体制机制上更好地引领吸纳人才。
2.要有一个科学的有效的人才政治引领与政治吸纳网络管理平台。构筑人才引领吸纳管理网络平台,对人才实行动态的科学有效管理。依托党的组织优势和政治优势,积极组织评选拔尖人才并纳入统一管理。积极开展人才队伍建设“双培双带”工程,有效促使全市各类人才积极向党组织靠拢。
3.要找准一块适合每个人才的用武之地。人要尽其才,要使各类人才在各自领域和岗位充分发挥作用,同时要重点把服务鄂州国际航空大都市建设、致力脱贫攻坚和投身乡村振兴作为各类人才作用发挥的“练兵场”,不能让人才无用武之地。
4.抓好“一把手”人才负责制。各单位各部门的一把手要对人才工作负主要责任。由一把手主抓人才政治引领与政治吸纳工作,把人才政治引领与政治吸纳工作作为各级一把手履职尽责重要考核内容。
5.引进一批海内外高端人才
目前鄂州高层次人才并不多,中低层次人才也有待引领吸纳。既注重在高校相对集中的一线城市建立人才服务联络点,提供“一站式”服务,不断畅通人才服务“绿色通道”。也要注重本地中高职
文章来源:《鄂州大学学报》 网址: http://www.ezdxxb.cn/qikandaodu/2020/0803/336.html
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