加强鄂州人才政治引领与政治吸纳的思考(11)
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【摘要】人才政治引领与政治吸纳对策如何加强鄂州市人才政治引领与政治吸纳,笔者认为应主要抓好如下几个方面工作。1.要有一个完善的人才政治引领与政治吸
人才政治引领与政治吸纳对策如何加强鄂州市人才政治引领与政治吸纳,笔者认为应主要抓好如下几个方面工作。1.要有一个完善的人才政治引领与政治吸纳的体制机制既要有一个完善的政治引领与政治吸纳的好政策好制度,也要进一步完善人才引领吸纳与培养的好体制好机制。进一步完善《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》、《“333”高层次创新创业人才计划实施办法(试行)》等,从改革的热点、难点问题入手,对人才准入限制、教育培训机制、评价考核机制、权益保障机制等方面进一步进行完善和规范,从体制机制上更好地引领吸纳人才。2.要有一个科学的有效的人才政治引领与政治吸纳网络管理平台。构筑人才引领吸纳管理网络平台,对人才实行动态的科学有效管理。依托党的组织优势和政治优势,积极组织评选拔尖人才并纳入统一管理。积极开展人才队伍建设“双培双带”工程,有效促使全市各类人才积极向党组织靠拢。3.要找准一块适合每个人才的用武之地。人要尽其才,要使各类人才在各自领域和岗位充分发挥作用,同时要重点把服务鄂州国际航空大都市建设、致力脱贫攻坚和投身乡村振兴作为各类人才作用发挥的“练兵场”,不能让人才无用武之地。4.抓好“一把手”人才负责制。各单位各部门的一把手要对人才工作负主要责任。由一把手主抓人才政治引领与政治吸纳工作,把人才政治引领与政治吸纳工作作为各级一把手履职尽责重要考核内容。5.引进一批海内外高端人才目前鄂州高层次人才并不多,中低层次人才也有待引领吸纳。既注重在高校相对集中的一线城市建立人才服务联络点,提供“一站式”服务,不断畅通人才服务“绿色通道”。也要注重本地中高职院校人才的政治引领与政治吸纳。还要注重加强留学人员政治引领与政治吸纳。近年来,随着我国经济的快速发展、国家对外开放的继续深入以及高等教育的迅速变革,越来越多的国民走出国门继续深造,留学人员逐渐增多。据不完全统计,截止目前,鄂州市海外留学未归人员285人(2016-2018年5月),鄂州职业大学归国留学人员6人,其中归侨2人。鄂州市留学人员几乎遍布欧美澳发达国家,这是一笔很大的潜在人才资源,有许多是高端人员。新形势下,如何加强对他们的政治引领和政治吸纳,发挥他们的作用,引导留学人员服务于鄂州市现代化建设和对外开放事业,需要引起市委市政府高度重视。6.要培养一拨伯乐式领导干部队伍古人常讲,千里马常有,而伯乐不常有,这说明伯乐也是稀缺人才。不是没有人才,首先是缺乏发现人才的人才。因此,要发现人才,首先要有发现人才的人才。发现人才的人才也需要加强培养。各级领导干部都要通过各种学习教育培训等方式把自己打造成为善于发现人才的人才。善于发现人才,这是各级领导干部人才工作的基本功。善于发现人才,就要学会识才,要具有一双慧眼,没有一双慧眼,就是人才在眼前,也识不出来。还要有耐心。古人云,试玉要烧三日满,辩才须待七年期。既要学会识才辩才,也要学会耐心育人育才,不能急于求成,不能拔苗助长。无论识才辩才育才,都要有耐心。百年树木,十年树人。有些人是潜在的人才,有些人本来就是人才,关键在于用才的人要有智慧与胆识,没有智慧,无法识才辩才,没有胆识,也不敢用才。识才辩才是前提,敢于用人善于用人才是关键。其实鄂州市本来有许多人才,关键是要善于识才辩才,更重要的是会用才,要人尽其才,使人才为鄂州市服务,才能实现人才强市战略,才能实现鄂州梦。参考文献:[1]邓艳钦.延安时期党对青年知识分子的思想政治教育及当代启示[D].长沙:中南民族大学,2013:1-42.
文章来源:《鄂州大学学报》 网址: http://www.ezdxxb.cn/qikandaodu/2020/0803/336.html
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